Mener une politique responsable de l’innovation amène à développer des compétences spécifiques, par le biais de sensibilisations, formations, expériences, projets et autres pratiques opérationnelles.
compétence
Les 3 catégories de leader de l’innovation
Quel type de leaders de l'innovation les entreprises recrutent-elles actuellement ? Les postes de haut niveau en matière d'innovation sont assortis d'objectifs et de titres très différents, et proviennent d'un large éventail de typologies de candidats. La littérature économique regorge d'articles proposant différentes taxonomies pour les saisir et les classer. Aujourd'hui, on observe un net … Lire la suite de Les 3 catégories de leader de l’innovation
La norme ISO 56002 au service du management de l’innovation, par Alice de Casanove
Il a finalement été décidé de considérer l’innovation comme un résultat, et plus précisément « une entité nouvelle ou modifiée de façon substantielle qui crée ou distribue de la valeur ». Cette définition est désormais adoptée par l’OCDE, y compris dans le Manuel d’Oslo, l’OMC, l’INPI et la Banque mondiale, ce qui est déjà un premier résultat particulièrement intéressant pour ces différentes organisations internationales.
Les meilleures formations à l’innovation
Si vous vous demandez où et comment se former à l’innovation, ce billet devrait vous intéresser. Loin d’être exhaustif, je vous partage le résultat de mes propres recherches, entre Paris et la Lausanne.
Quelles sont les compétences nécessaires à l’innovation ?
Parmi les compétences suivantes, quelles sont celles dont votre entreprise a cruellement besoin ? Merci pour les votes. Voici les résultats : n°1 - Rendre chaque employé et l’entreprise capables de détecter les possibilités d’innovation n°2 - Savoir collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise, dans une perspective d’innovation n°3 - Gérer les ressources humaines dans … Lire la suite de Quelles sont les compétences nécessaires à l’innovation ?
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